Ние извършваме експертни консултантски услуги с високо качество придобито от над 20 - годишен, постоянно актуализиран професионален опит и ноу-хау в управлението на човешките ресурси.

ПРИЛОЖНА ПСИХОЛОГИЯ използва професионални практики, многократно доказали се в процеса на работата с хиляди индивидуални физически лица и десетки български, смесени и чуждестранни компании и институции.

ПРИЛОЖНА ПСИХОЛОГИЯ разработва персонализирани оферти, съобразени в максимална степен със специфичните изисквания на всеки възложител.

ПРИЛОЖНА ПСИХОЛОГИЯ предлага висококачествени, бързи и конкурентни в ценово отношение консултантски услуги, адекватни на потребностите на възложителя.

ПРИЛОЖНА ПСИХОЛОГИЯ извършва безплатни тестер-проби за корпоративни клиенти предназначени за предварителна оценка на качеството на продуктите, които предлага.

ГОРЕЩА ОФЕРТА!!!

СПЕЦИАЛИЗИРАНА ПОДГОТОВКА ЗА ПРЕОДОЛЯВАНЕ НА ТЕСТОВЕ И ИНТЕРВЮТА

ПРИЛОЖНА ПСИХОЛОГИЯ извършва високвалифицирана, индивидуална и конфиденциална подготовка на участници в конкурсни процедури за работа, обучение, заемане на по-висока позиция и всяка друга ситуация, която е свързана с тестове, интервюта, презентации, личностни изследвания и др. при:

• Конкурси в български и европейски държавни институции и учреждения
• Приемни изпити в учебни заведения /частни училища, колежи, университети/
• Подборни процедури в частни компании
• Психологически изпити за водачи на всички видове МПС
• Интервюта в посолства, емиграционни служби и др.
• При кандидатстване в специализирани ведомства и служби

КАК ДА ИЗБЕРЕМ ПОДХОДЯЩ КОНСУЛТАНТ ИЛИ МАЛКО МАЕВТИКА*

Със сигурност, Вие считате, че знаете отговора на този въпрос! Въпреки това, отделете няколко минути от ценното си време, за да се убедите, че сте на прав път. ПРИЛОЖНА ПСИХОЛОГИЯ Ви предлага десет въпроса, които според експертите от компанията са в основата на универсален алгоритъм обезпечаващ добрия избор на консултант.

1. Защо Ви е необходим консултант? а) Не знаете - не Ви достигат частни познания; б) Знаете, но Ви липсват специфични умения; в) Не сте сигурни - не желаете да грешите; г) Не можете - нямате необходимия инструментариум, технология и опит; д) Нямате време - искате да стане по-бързо; е) Просто не желаете да се занимавате лично Вие;

2. С кой е необходимо да съобразите избора си? а) Собственикът; б) Изпълнителният мениджър; в) Борда на директорите; г) С външен фактор; д) Единствено със себе си.

3. Какъв е принципният Ви подход при избор? а) Традиционен – залагате на проверената рутина; б) Иновационен – всеки път търсите най-доброто за момента; в) Спонтанен – както се случи; г) Систематичен – проучвате всички възможни опции от миналото, настоящето и предполагаемото бъдеще.

4. Какво решение желаете да получите? а) Субективно-очакваното – потвърждаващо личното Ви мнение; б) Реалистично – изведено от фактологията на настоящето; в) Прогностично – ориентирано към бъдещето; г) Максималистично – 3 в 1.

5. Кои са основните критерии за избора Ви? а) Цел; б) Цена; в) Качество; г) Време; д) Доверие; е) Гаранции; ж) Друго.

6. Как ранжирате по значимост основните критерии?

7. Кои са второстепенните критерии за избора Ви? а) Сигурност; б) Компетност; в) Надежност; г) Лоялност; д) Коректност; е) Лична съпричастност; ж) Друго.

8. Как ранжирате по значимост второстепенните критерии?

9. Как откривате необходимият Ви консултант? а) Препоръка от надежден приятел или партньор; б) Реклама от СМИ; в) Интернет; г) Разчитате на случайността; д) Друго.

10. Кои потенциали на консултанта са най-важни за Вас? а) Релевантен опит; б) База данни; в) Актуална информираност; г) Капацитет; д) Оперативност; е) Лична съпричастност; ж) Достъпност; з) Друго.

* Маевтика - изкуството да се стига до истината чрез диалог